Pirámide de maslow

LA TEORIA DE MASLOW SOBRE LAS NECESIDADES HUMANAS

Las necesidades sociales se difunden por mecanismos sociales, principalmente por demostración e imitación, por lo que pueden ser creadas y, mediante técnicas publicitarias, puede provocarse que sean fuertemente sentidas por grandes masas de población.

Las necesidades humanas tienen dos caracteristicas de gran importancia económica:

a) pueden ser mitigadas o satisfechas por objetos diferentes del inicialmente apetecido

b) es imposible satisfacerlas todas de forma global y definitiva ya que son múltiples, se reproducen y aparecen otras nuevas.

La existencia de necesidades insatisfechas es por una parte causa de malestar individual y social pero por otra es también un estímulo para el progreso material, es decir, para la producción de nuevos medios que satisfagan necesidades..

Según este Abraham Maslow, las necesidades del ser humano están jerarquizadas y escalonadas de forma tal que cuando quedan cubiertas las necesidades de un orden es cuando se empiezan a sentir las necesidades del orden superior.

La Pirámide de Maslow

La jerarquía de necesidades de Maslow o Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su trabajo de 1943: una teoría sobre la motivación humana, posteriormente ampliada. Maslow formuló una jerarquía de las necesidades humanas y su teoría defiende que conforme se satisfacen las necesidades básicas, los humanos, desarrollamos necesidades y deseos más altos.

La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una

pirámide que consta de 5 niveles: Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados

como necesidades del déficit; el nivel superior se le denomina como una necesidad del

ser. La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser

satisfechas, las necesidades del ser son una fuerza impelente continua. La idea básica

de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo una

vez se han satisfecho necesidades inferiores en la pirámide. Las fuerzas de crecimiento

dan lugar a un movimiento hacia arriba en la jerarquía, mientras que las fuerzas

regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía.

El escalón básico de Maslow es el de las necesidades fisiológicas, hambre y sed.

Cuando el ser humano tiene ya cubiertas estas necesidades empieza a preocuparse por

la seguridad de que las va a seguir teniendo cubiertas en el futuro y por la seguridad

frente a cualquier daño. Una vez que el individuo se siente físicamente seguro,

empieza a buscar la aceptación social; quiere identificarse y compartir las aficiones de

un grupo social y quiere que este grupo lo acepte como miembro. Cuando el individuo

está integrado en grupos sociales empieza a sentir la necesidad de obtener prestigio,

éxito, alabanza de los demás. Finalmente, los individuos que tienen cubiertos todos

estos escalones, llegan a la culminación y desean sentir que están dando de sí todo lo

que pueden, desean crear.

En los países desarrollados las necesidades fisiológicas y de seguridad están

cubiertas para la mayoría de los miembros. Es por eso que las empresas producen y

ofrecen medios de satisfacer las necesidades de pertenencia a grupo o de prestigio

social. La Coca-Cola no es un producto para satisfacer la sed sino para satisfacer la

necesidad de pertenecer al grupo de jóvenes que se divierten. El Mercedes Benz trata

de satisfacer la necesidad de éxito y prestigio social.

Según la pirámide de Maslow dispondríamos de

Necesidades fisiológicas básicas

Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis, dentro de estas se incluyen:

 Necesidad de respirar

 Necesidad de beber agua

 Necesidad de dormir

 Necesidad de regular la homeostasis (ausencia de enfermedad)

 Necesidad de comer

 Necesidad de liberar desechos corporales

 Necesidad sexual

Seguridad

Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y protegida. Dentro de ellas se encuentran:

 Seguridad física

 Seguridad de empleo

 Seguridad de ingresos y recursos

 Seguridad moral y fisiológica

 Seguridad familiar

 Seguridad de salud

 Seguridad contra el crimen de la propiedad personal

 Seguridad de autoestima

Afiliación

Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de asociación, participación y aceptación. En el grupo de trabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.

Reconocimiento

Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se relaciona con la autoestima.

Autorrealización

Son las más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, a través de su satisfacción personal, encuentran un sentido a la vida mediante el desarrollo de su potencial en una actividad.